Акции
Тестовое наполнение поля новостей, примерный новостной текст на , тестовое наполнение поля новостей, примерный новостной текст, тестовое
 наполнение поля новостей, примерный новостной текст на сайте, тестовое наполнение поля новостей.

Опросы
Как часто Вы посещаете тренинги и семинары?

Один раз в год или реже
Один раз в полгода
Один раз в 2-3 месяца
Ежемесячно


Информеры - курсы валют

Звоните прямо сейчас!
+7 (495) 773-30-55
Наш адрес: Москва, ВВЦ (ВДНХ) 62-й павильон
Главная \ Оценка персонала

Оценка персонала

Предлагаем Вашему вниманию корпоративные программы

подготовки персонала:

 

Этапы проведения программ:

  

  1. Предтренинговое анкетирование или дотренинговый аудит (ДТА)

  

  1. Тестирование и диагностика

  

- анализ систем мотивации в Компании;

- анализ имиджа компании: внешнего и внутреннего и др.

 

  1. Анализ анкет и адаптация программы

  

  1. Согласование программы и дат

  

  1. Проведение программы обучения

 

  1. Послетренинговое сопровождение:

- выдача рекомендаций по дальнейшему развитию навыков и умений участников,

- составление программы дальнейшей подготовки участников,

- письменный отчёт по тренингу до 3 страниц.  

Все нижеприведенные программы, помимо необходимых компетенций,  развивают эмоциональный интеллект (EQ) участников.

Эмоциональный интеллект (EQ) - это способность адекватно воспринимать, оценивать и эффективно реагировать на эмоциональные состояния собеседника; а также успешно управлять собственными эмоциями. Он является важным показателем личного и профессионального развития сотрудника и компании в целом, является более важным в работе, чем коэффициент интеллекта IQ.

Развитый EQ - залог эффективных коммуникаций на предприятии и успешного ведения бизнеса в конкурентной среде.